БЫСТРЕЕ, ВЫШЕ,СИЛЬНЕЕ
Дух больших побед, живет в каждом истинном члене команды и сильнейших партнерах МЕТРИКС Development!
ДРУГА В ГОРЫ ТЯНИ, РИСКНИ
Ждем в команду своих, проходим проверки «боем» и бонусом получаем друзей, а если везет, то и «вторых половинок». Вместе веселей! Ай, да к нам и с нами!
МЕНЬШЕ СЛОВ, БОЛЬШЕ ДЕЛА
Дисциплина, бьет талант! Мы-пахари, трудимся и бьемся за результаты каждый день! Упорство и трудолюбие преодолеют любые преграды.
В ЧЁМ СИЛА БРАТ?
Защищать, ценить, любить, сохранять, поддерживать, оставаться самим собой! Ищем правду внутри!
Приветствуем в МЕТРИКС Development
ТОП-10
Застройщиков кубани
2022-2023
Девелопер года
11
Жилых комплексов сдано
315 795 м2
Строится
27
Домов построено
14 700
Ключей выдано
>500 000 м2
Построено
>100
Новых рабочих мест
Вакансии
Бухгалтер
Менеджер отдела продаж
150 000 до 450 000 рублей на руки
Специалист по ценообразованию
от 70 000 до 80 000 рублей на руки
Юрист
от 70 000 до 70 000 ₽ на руки
Специалист по охране труда
90 000 рублей на руки
Креативный графический дизайнер
Как устроиться на работу?
1
Заполните анкету и дождитесь звонка
Мы свяжемся с вами и пригласим на собеседование
2
Пройдите собеседование
Познакомьтесь с руководителем и узнайте подробнее о вакансии
3
Приступайте к работе
Подготовьте документы для оформления и начните работать
Преимущества работы в МЕТРИКС Development
Вопросы и ответы
В Метрикс Development работает более 200 человек. Средний возраст работников — 35 лет. В гендерной пропорции: 55% женщин, 45% мужчин.
Сейчас у компании15 строящихся объектов, в ближайшие несколько лет к портфелю объектов добавится 5-7 новых проектов, расчет потребности в сотрудниках идет от объема квадратных метров строящихся объектов. Соответственно штат будет постоянно расширяться.
В компании системно проходят тимбилдинги, обучения, корпоративные спортивные и развлекательные мероприятия, которые способствуют сплочению коллектива.
Сотрудники получают все социальные гарантии, согласно ТК РФ. Также им доступны льготные условия для покупки квартир в жилых комплексах компании, а также помощь в открытии ипотеки от брокеров Метрикс Development.
Сейчас у компании15 строящихся объектов, в ближайшие несколько лет к портфелю объектов добавится 5-7 новых проектов, расчет потребности в сотрудниках идет от объема квадратных метров строящихся объектов. Соответственно штат будет постоянно расширяться.
В компании системно проходят тимбилдинги, обучения, корпоративные спортивные и развлекательные мероприятия, которые способствуют сплочению коллектива.
Сотрудники получают все социальные гарантии, согласно ТК РФ. Также им доступны льготные условия для покупки квартир в жилых комплексах компании, а также помощь в открытии ипотеки от брокеров Метрикс Development.
В МЕТРИКС Development созданы необходимые условия для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице.
Компания стремится к тому, чтобы создать максимально комфортные рабочие условия, поэтому за время существования застройщиков, объединенных в МЕТРИКС Development, 20 человек работают с самого основания, 24 сотрудника - более 7 лет, от 3 до 7 лет - порядка 30 человек.
Новички наняты при расширении на вновь образованные посты. Считается нормальным, что сотрудник на одной позиции работает более 2 лет. Те, кто работает в компании 5 и более лет, перемещаются между должностями и выращивают себе на смену кадры, становятся наставниками для вновь нанимаемых сотрудников.
В компании также присутствуют отделы, которые создаются с нуля потому, что возникает стратегическая необходимость для дальнейшего развития и масштабирования.
Компания стремится к тому, чтобы создать максимально комфортные рабочие условия, поэтому за время существования застройщиков, объединенных в МЕТРИКС Development, 20 человек работают с самого основания, 24 сотрудника - более 7 лет, от 3 до 7 лет - порядка 30 человек.
Новички наняты при расширении на вновь образованные посты. Считается нормальным, что сотрудник на одной позиции работает более 2 лет. Те, кто работает в компании 5 и более лет, перемещаются между должностями и выращивают себе на смену кадры, становятся наставниками для вновь нанимаемых сотрудников.
В компании также присутствуют отделы, которые создаются с нуля потому, что возникает стратегическая необходимость для дальнейшего развития и масштабирования.
Генеральный директор ООО «Метрикс Девелопмент» — Лобачев Николай Федорович. Он работает в сфере недвижимости с 2010 года. Активно занимается благотворительной деятельностью. Совместно с фондом «Край Добра» помогает детям из малоимущих семей, нуждающимся в медицинском уходе и лечении.
Николай Федорович также поддерживает спортивные организации Кубани: спортивный клуб «Кузня», региональную общественную организацию «Федерация спортивной борьбы Краснодарского края» и Краевой фонд развития спортивной борьбы.
В 2022 году, в целях популяризации здорового образа жизни и спорта среди детей и молодежи, он основал общественное движение «Здоровый Движ».
Николай Федорович также поддерживает спортивные организации Кубани: спортивный клуб «Кузня», региональную общественную организацию «Федерация спортивной борьбы Краснодарского края» и Краевой фонд развития спортивной борьбы.
В 2022 году, в целях популяризации здорового образа жизни и спорта среди детей и молодежи, он основал общественное движение «Здоровый Движ».
Основные причины для поиска сотрудников: открытие новых объектов, рост объема работы, структурные изменения в компании.
Сейчас МЕТРИКС Development строит более 15 объектов в Краснодаре, на побережье Черного моря, а также в Таиланде (эковиллы и кондоминиумы на острове Пхукет,
в Таиланде).
Сейчас МЕТРИКС Development строит более 15 объектов в Краснодаре, на побережье Черного моря, а также в Таиланде (эковиллы и кондоминиумы на острове Пхукет,
в Таиланде).
График работы зависит от конкретного отдела и подразделения. Разные должности предполагают разный график: 5/2, сменный, гибкий или удаленка.
Для большинства сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается с 9:00, заканчивается в 18:00
с перерывом на обед (1 час).
Для большинства сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается с 9:00, заканчивается в 18:00
с перерывом на обед (1 час).
Для студентов и тех, кто хочет попробовать себя в сфере девелопмента, организованы гостевые дни*. В этот период можно ознакомиться с должностными обязанностями, системой работы и понять, интересна ли вам работа в ГК Метрикс Development. После гостевых дней можно заключить трудовой договор с компанией и трудоустроиться с первого же рабочего дня.
*Гостевой день — нерабочий, он носит ознакомительный характер.
*Гостевой день — нерабочий, он носит ознакомительный характер.
МЕТРИКС Development планомерно расширяет штатные позиции. Позиции, утвержденные в штатном расписании, продуманы и регламентированы. Для каждого нового сотрудника подготавливается рабочее место и начало работы в компании сопровождается специалистом по адаптации для более легкого вхождения в процесс.
По необходимости открываются дополнительные офисы, так как компания стремительно растет. На текущий момент у компании 5 полностью упакованных офисов.
Главный офис расположен по адресу: г. Краснодар, ул. Северная, д.191.
Дополнительные офисы расположены по адресам:
- Краснодар, ул. Северная, д.160;
- Краснодар, ул. Головатого, д.172;
- Краснодар, ул. Головатого, д.174;
- Краснодар, ул. Заполярная, д.39к1.
В каждом строящемся объекте выделяется помещение для офиса продаж. Компании важно, чтобы сотрудники работали в комфортных условиях.
Офисы продаж расположены на объектах строительства.
Краснодар:
- ул. Заполярная, д. 39, стр. 1;
- ул. Лодыгина, напротив дома 1;
- ул. Краеведа Соловьева, д. 6.
Побережье:
- Сочи, ул. Роз, д. 57/1;
- Туапсинский район, с. Небуг, ул. Газовиков, д. 1А.
В ближайших планах компании - строительство еще одного большого комфортабельного офиса со столовой, спортзалом и местами для отдыха.
По необходимости открываются дополнительные офисы, так как компания стремительно растет. На текущий момент у компании 5 полностью упакованных офисов.
Главный офис расположен по адресу: г. Краснодар, ул. Северная, д.191.
Дополнительные офисы расположены по адресам:
- Краснодар, ул. Северная, д.160;
- Краснодар, ул. Головатого, д.172;
- Краснодар, ул. Головатого, д.174;
- Краснодар, ул. Заполярная, д.39к1.
В каждом строящемся объекте выделяется помещение для офиса продаж. Компании важно, чтобы сотрудники работали в комфортных условиях.
Офисы продаж расположены на объектах строительства.
Краснодар:
- ул. Заполярная, д. 39, стр. 1;
- ул. Лодыгина, напротив дома 1;
- ул. Краеведа Соловьева, д. 6.
Побережье:
- Сочи, ул. Роз, д. 57/1;
- Туапсинский район, с. Небуг, ул. Газовиков, д. 1А.
В ближайших планах компании - строительство еще одного большого комфортабельного офиса со столовой, спортзалом и местами для отдыха.
МЕТРИКС Development работает прозрачно и без конвертов, обеспечивая полную социальную безопасность сотрудников: большие пенсии, декретные, больничные и отпускные.
МЕТРИКС Development оплачивает обучение сотрудников. Ученические договоры входят в социальный пакет, так как нам выгодно растить лидеров, развивать профессионализм сотрудников и повышать их ценность на рынке.
МЕТРИКС Development гордится статусом системообразующего предприятия (организация, оказывающая существенное влияние на развитие экономики региона). Включение в этот список означает, что МЕТРИКС Development может рассчитывать на особую поддержку государства и дополнительную страховку в нестабильное время.
В организации действует окладно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оклада, премии и компенсационных выплат. Выплата заработной платы производится два раза в месяц на расчетный счет сотрудника.
МЕТРИКС Development оплачивает обучение сотрудников. Ученические договоры входят в социальный пакет, так как нам выгодно растить лидеров, развивать профессионализм сотрудников и повышать их ценность на рынке.
МЕТРИКС Development гордится статусом системообразующего предприятия (организация, оказывающая существенное влияние на развитие экономики региона). Включение в этот список означает, что МЕТРИКС Development может рассчитывать на особую поддержку государства и дополнительную страховку в нестабильное время.
В организации действует окладно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оклада, премии и компенсационных выплат. Выплата заработной платы производится два раза в месяц на расчетный счет сотрудника.